Lesactivités d’aide, d’accompagnement et de soins à domicile sont, depuis 2010, toutes concernées par l’unique convention collective de la branche de l’aide à domicile. Celle-ci remplace la convention collective des organismes d’aide ou de maintien à domicile et la convention collective des aides familiales rurales et du personnel de l’aide à domicile en milieu Lemployé (e) à domicile travaille en autonomie et exerce sous la responsabilité d'un (e) supérieur (e) hiérarchique (le/la responsable de secteur) qui fixe les horaires et les conditions d'intervention. Le métier d'employé (e) à domicile s'exerce au domicile d'un ou plusieurs particuliers. L'activité peut s'effectuer dans le cadre d L assistant administratif à domicile sait écouter, reformuler et synthétiser. Dans ce métier, la communication est importante dans tous les sens du terme ! Il ne faut pas oublier que ce professionnel se rend chez l’habitant et donc dans la sphère intime de ce dernier. Il doit être affable, souriant, inspirer confiance et être discret. Fichemétier Ce professionnel assure un travail matériel mais aussi moral et social. Sa mission L’aide à domicile se déplace chez des particuliers pour contribuer à leur maintien à domicile. Les profils de ces particuliers, enfants ou adultes, sont divers : personnes âgées, accidentées, personnes malades ou handicapées ADMRet remboursement trajet et déplacement - Forum - Salariés. Frais de deplacement aide a domicile - Forum - Salariés. Frais kilometriques aide a domicile - Forum - Salariés. Indemnité kilométrique bénévole 2022 - Guide. LAPA est une aide qui finance une partie des dépenses de maintien à leur domicile des personnes de plus de 60 ans qui sont reconnues dépendantes selon la « grille Aggir ». L’allocation APA est versée directement à la personne dépendante, mais une partie peut être versée directement au service d’aide à domicile choisi par le bénéficiaire. . Fonction publique hospitalière Filière soins et médicotechnique Catégorie B Corps des aides-soignants deux grades, avec deux classes aide-soignant de classe normale et aide- soignant de classe supérieure Qu’est-ce qu’un aide-soignant ? L’aide-soignant est un professionnel paramédical qui dispense des soins de la vie quotidienne ou des soins aigus aux patients, afin de préserver la continuité de leur vie, restaurer leur bien-être et leur autonomie. Il travaille en collaboration avec le médecin et l’infirmier. >> A lire aussi Devenir auxiliaire de vie sociale Consultez les offres d’emploi actualisées dans notre Espace emploi Aide-soignant Les missions principales de l'aide-soignant À l'hôpital, en maison de retraite ou à domicile, l'aide-soignant H/F veille à l'hygiène et au confort physique et moral des patients. Sous la responsabilité de l’infirmier, il tient un rôle essentiel. Il peut exercer dans de nombreux secteurs, en établissement ou à domicile. De fait, les profils des personnes dont il peut s’occuper sont divers personnes porteuses de maladies aiguës ou chroniques ; personnes en situation de handicap ; personnes âgées ou en perte d’autonomie ; nouveau-nés, enfants et adolescents ; personnes victimes de situations sanitaires exceptionnelles. À l’hôpital, il a une mission d’accueil et d’installation du patient. Il s’assure que le lit est fait, que la chambre est propre, que les conditions d’hygiène sont respectées. Il est en charge des plateaux-repas, qu’il compose en fonction des régimes de chacun. Mais au-delà de l’aspect médical, l’aide-soignant fait preuve d’une grande écoute auprès des malades. Cette proximité donne de bonnes indications sur leur état de santé global et permet de remonter à l’infirmier d’éventuelles anomalies. La transmission de ses observations par écrit et par oral fait partie intégrante de son rôle. >> A lire aussi Devenir brancardier fiche métier Découvrez le témoignage de Maryse, aide-soignante auprès de personnes âgées Les activités quotidiennes de l'aide-soignante Soins d'hygiène et de confort à la personne Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de la personne Aide de l'infirmier dans la réalisation des soins Entretien de l'environnement immédiat de la personne et réfection des lits Entretien du matériel de soins Transmission des observations par écrit et par oral à l'infirmier pour maintenir la continuité des soins Accueil, information, accompagnement et éducation des personnes et de leur entourage Accueil et accompagnement des stagiaires en formation Aide et accompagnement aux activités quotidiennes repas, toilette... Entretien du matériel et gestion des stocks de matériels Aide, soutien psychologique aux patients et à l'entourage Réalisation d'animations à destination des personnes hospitalisées ou des résidents >> A lire aussi Devenir infirmiers en soins généraux fiche métier Compétences de l'aide-soignant Anatomie, physiologie Hygiène hospitalière Techniques et protocoles de soins Communication et relation d'aide Éthique et déontologie Techniques de manutention Bureautique Découvrez le témoignage d'une aide-soignante à domicile, service de soins infirmiers à domicile SSIAD Savoir et savoir-faire de l'aide-soignant Doté de capacités relationnelles, l’aide-soignant contribue au bien-être des personnes en les soutenant quotidiennement dans la réalisation de leurs gestes et en les accompagnant dans le maintien de leur autonomie. L’aide-soignant est également formé aux techniques et aux règles de sécurité lors de leurs déplacements et à l’observation de l’état de santé. Il sait dépister les anomalies. Il peut être amené à Accueillir, installer et transférer des personnes ; Transmettre des observations par écrit et par oral pour assurer la continuité des soins ; Participer à la surveillance des fonctions vitales ; Discerner le caractère urgent d’une situation pour alerter les personnels soignants ; Participer à la réalisation d’animations auprès des personnes. Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et adapter sa réponse Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patients Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents Savoir-être de l’aide-soignant goût pour les contacts humains ; empathie, écoute, sens du dévouement ; patience ; sens de l’observation ; rigueur ; disponibilité ; maîtrise de soi. Découvrez le témoignage d'une aide-soignante à l'hôpital Où exercer le métier d'aide-soignant ? à l’hôpital et en clinique ; dans le secteur médico-social, par exemple en structure d’hébergement spécialisé ; dans le secteur social, notamment en centre d’accueil ; au domicile des personnes ; sur le terrain de catastrophes sanitaires en étant réserviste. >> Lire aussi Devenir auxiliaire sociale Comment devenir aide-soignant ? Depuis décembre 2020, le concours d’entrée aux Instituts de formation d’aides-soignants Ifas a été supprimé. Il n’y a plus d’épreuves écrites, la sélection se fait par dossier. Toutes les personnes ayant 17 ans au moment de l’entrée en formation peuvent se présenter pour la sélection, en adressant directement leur candidature aux Ifas de leur choix. La formation d’aide-soignant est accessible sans condition de diplôme. Elle dure un an avec 1 540 heures de formation, réparties entre enseignements théoriques et stages. Elle est accessible via la formation initiale, la formation continue et la validation des acquis de l’expérience. L’apprentissage est également possible. Les titulaires des baccalauréats professionnels Accompagnement, soins et service à la personne ASSP et Services aux personnes et aux territoires SAPAT bénéficient de dispenses de formation et d'une procédure de sélection particulière sur dossier puis entretien. Ces 2 diplômes peuvent être préparés après la 3e. La sélection se fait à partir d’un dossier et d’un entretien permettant d’apprécier la motivation et les aptitudes du candidat. 478 instituts de formation d’aide-soignant IFAS sont répartis sur l’ensemble du territoire. Ils proposent deux rentrées par an en septembre et entre janvier et mars. Au bout d'un an de formation, les élèves aides-soignants obtiennent le diplôme d'Etat d'aide-soignant DEAS. Aide-soignant recrutement et opportunités professionnelles Le métier étant en tension, des opportunités d’emplois sont à saisir au sein des établissements hospitaliers de la fonction publique hospitalière. Par ailleurs, plusieurs formations sanitaires proposent des allègements ou des passerelles pour les aides-soignants diplômés en particulier depuis 2022, qui souhaitent évoluer dans leur carrière. Ils peuvent ainsi devenir infirmier en intégrant un Institut de formation en soins infirmiers pour suivre la formation des dispenses d’unités d’enseignement peuvent être obtenues après admission sur étude de dossier ; d’auxiliaire de puériculture, d’ambulancier les aides-soignants diplômés bénéficiant d’un allègement de la formation de 6 mois. Aide-soignant salaire et rémunération Le salaire moyen d’un aide-soignant dépend d’un grand nombre de paramètres ses conditions d’exercice de jour ou de nuit, son lieu d’exercice, ses spécialisations dans un domaine précis ou encore son ancienneté. Depuis la signature des accords du Ségur de la santé le 13 juillet 2021, un aide-soignant en début de carrière perçoit 1 760 euros net par mois. En fin de carrière, son salaire net mensuel s'élève à 2 830 euros. Source Ministère de la santé Consultez les offres d’emploi actualisées dans notre Espace emploi Aide-soignant Mairie Lundi au vendredi 8h45 - 12h15 /13h30 à 17h15 Samedi 8h45 - 11h45 01 49 71 82 27 Mairie de Stains, 93241 Stains CedexPiscine Municipale René ROUSSEAU lundi Fermé mardi 1430–1730 mercredi 0000–1200, 1430–1730 jeudi 1430–1730 vendredi 1430–1730 samedi 1330–1830 dimanche 0900–1200 Studio Théâtre de Stains 19 Rue Carnot, 93240 Stains Studio théatre 01 48 23 06 61 Evaluer les risques pour adapter l’organisation du travail Des professionnels mobilisés face à l’impact de l’épidémie de Covid -19 Le secteur de l’aide à domicile, en charge de personnes vulnérables, a été fortement mobilisé dès le début de la crise sanitaire. Pour maintenir leur activité, les professionnels du secteur ont dû adapter leurs pratiques. Dans l’urgence, ils ont dû mettre en place des mesures de prévention et de protection parfois contraignantes mais nécessaires pour préserver leur santé, leur sécurité et celle de leurs bénéficiaires. En effet, la modification des organisations de travail, la mise en place de nouveaux protocoles sanitaires ou le port d’équipements de protections individuelles supplémentaires peuvent avoir un impact direct sur les activités de travail et modifier les conditions d’exposition des salariés aux risques professionnels. Evaluer les risques une étape essentielle pour la prévention Pour faire face au risque de contamination au Covid-19 toujours présent et aux risques liés aux nouvelles organisations de travail, une actualisation de l’évaluation des risques précise et pluridisciplinaire s’impose. Pour aider les entreprises du secteur, l’Assurance Maladie-Risques professionnels enrichit son offre d’outils en ligne d’un module conçu pour évaluer les risques liés au Covid-19 Plan d’action Covid 19 ». Une fois réévalués, les risques doivent être formalisés dans le document unique d’évaluation des risques DUER, cela permettra d’élaborer un plan d’actions de prévention adapté. Des conseils pratiques tous secteurs et par métier Des outils spécifiques pour protéger les salariés du risque de contamination. A l’heure où le Covid-19 circule toujours, certaines situations de travail méritent une attention particulière Préparer l’accueil des nouveaux arrivants L’accueil de chaque nouvel embauché doit intégrer une forte sensibilisation au risque infectieux. Permettre au nouvel arrivant intérimaire, CDD ou CDI d’identifier au plus tôt les situations à risques, est un élément essentiel de la démarche de prévention des risques professionnels d’une entreprise. Tant que le Covid-19 est en circulation, cet accueil doit intégrer une présentation de ce risque, des principaux modes de transmission et des mesures de prévention mises en œuvre dans chaque structure pour le prévenir. La brochure TutoPrév' accueil éditée par l’Institut National de Recherche et de Sécurité INRS est destinée aux tuteurs, supérieurs hiérarchiques et maîtres d’apprentissage qui accueillent un nouvel embauché. Ce document d’information permet de vérifier quels sont les acquis du nouvel embauché en matière de santé et sécurité au travail et d’aborder les connaissances complémentaires qui lui seront nécessaires. Il s’appuie pour cela sur des planches illustrées représentant des situations à risque. Le guide Bonnes pratiques et conseils pour l'accueil des nouveaux intervenants à domicile » pour contribuer à la démarche d’accueil que vous réalisez dans votre structure, ce livret, à remettre au nouvel embauché lors de son intégration, recense des conseils et bonnes pratiques pour accomplir le travail d'aide à domicile en toute sécurité. Il est simple à comprendre, personnalisable avec les informations propre à chaque structure et intègre un point dédié au Covid-19. Formaliser un Plan de Reprise d’Activité PRA /Plan de Continuité d’Activité PCA qui intègre les risques professionnels La reprise progressive d’une activité qui allie sécurité et efficacité demande de la préparation , tant pour la santé des bénéficiaires que pour la préservation de la santé et la sécurité des salariés. Dans un contexte où le pic épidémique est passé mais où le risque de contamination est toujours présent, le guide aide à la décision vous donne les repères pour mener à bien cette démarche. Des outils pour prévenir les risques professionnels, toujours présents ou augmentés par le Covid 19. Prévenir les troubles musculosquelettiques TMS Les troubles musculosquelettiques constituent le principal risque du secteur de l’aide à domicile. La démarche TMS Pros est basée sur l’observation et l’analyse des situations de travail, et l’élaboration d’un plan d’actions de prévention en impliquant les salariés à chaque étape. Cette méthode permet de mener une nouvelle analyse des postes de travail qui ont évolué avec la crise sanitaire ; structurer votre démarche de prévention des risques professionnels, en vous appuyant des référents compétents et sur le collectif de travail ; mettre en place un plan d’actions pour prévenir les risques de troubles musculosquelettiques dans les activités qui se sont fortement développées ou transformées pour s’adapter aux nouveaux besoins. Prévenir les risques psychosociaux Les risques psychosociaux peuvent être accrus suite à la crise du Covid-19 anxiété des salariés exposés au risque de contamination ; difficultés financières dues à l’activité partielle et inquiétude sur la pérennité des emplois ; renforcement de la complexité des tâches à mener en mettant en œuvre les mesures de prévention dans un objectif de service et de temps identiques. Réaliser un retour d’expérience au sein de la structure pour améliorer son organisation En ce qui concerne l’aide à domicile, plusieurs recommandations peuvent être mises en place pour réduire les RPS. La mise en place de nouvelles procédures de travail plus contraignantes ou anxiogènes, par manque d’Equipements de Protection Individuelle par exemple, et la modification de l’accompagnement des bénéficiaires maintien uniquement des aides essentielles, temps d’intervention raccourci … ont constitué des pratiques parfois difficiles à intégrer. La crise sanitaire a touché toute l’organisation du travail, y compris sur les relations entre collègues et la dynamique du collectif, les modes de communication dans la structure, les outils utilisés, les mesures de prévention,… Il est important de d’échanger sur ces aspects, de manière collective salariés, représentants du personnel, managers … afin d’identifier ensemble les bonnes pratiques mises en place qu’il serait utile de conserver et les points à améliorer à court terme. Concrètement l’élaboration du planning de travail ; la définition des temps de prestation ; l’adaptation de l’activité pour privilégier la prise en charge de personnes dont les besoins sont prioritaires ; l’organisation de partages d’expérience réguliers ; la communication ; la sensibilisation à l’utilisation des équipements de protection individuelle ; le suivi et l’application des mesures gouvernementales ; les adaptations mises en place pour maintenir la distanciation ex aide au repas en position sur le côté et non face à la personne aidée ; l’identification des éventuelles formations nécessaires sont des sujets à aborder au sein de votre structure. Ce retour d’expérience peut être organisé en interne, ou avec laide d’un prestataire extérieur qui saura vous accompagner. Sur ce dernier point vous pouvez demander conseil à votre Caisse régionale Carsat, Cramif ou CGSS. Vous pouvez bénéficier d’un soutien psychologique Vous avez été fortement mobilisé ou vous l’êtes encore ? Les situations rencontrées lors de l’épidémie de Covid-19 ont pu entraîner épuisement, mal-être, stress, anxiété... Des dispositifs ont été mis en place pour vous écouter et vous soutenir en cas de difficultés le numéro vert national, mis en place par le Ministère des solidarités et de la santé, propose l’accompagnement de psychologues cliniciens et professionnels volontaires et bénévoles 0 800 73 09 58 de 8h00 à minuit, 7j/7 le numéro vert, service d'entraide et de soutien psychologique mis en place par la Croix-Rouge française ouvert à tous publics et aux professionnels de santé 0 800 858 858 joignable aussi au 09 70 28 30 00 Des aides financières pour les TPE et PME Les subventions prévention TPE TMS Pros diagnostic pour former un salarié ou faire appel à un cabinet d’ergonomie afin d’analyser un poste de travail et établir un plan d’actions de prévention des TMS ; TMS Pros action pour financer à hauteur de 50% des aménagements et équipements issus de ce plan d’actions ; Equip’mobile + pour réduire l’exposition des salariés aux risques liés aux déplacements de charges ; Propreté + pour l’acquisition de matériel de nettoyage permettant de limiter les risques de TMS ; Aide et soins à la personne à domicile pour réduire les risques de chutes et de TMS chez les professionnels du secteur. Les contrats de prévention Dans le cadre de la convention nationale d'objectifs CNO signée par votre secteur d’activité, vous pouvez établir un contrat de prévention avec votre caisse régionale Carsat, Cramif ou CGSS. Il est destiné aux entreprises de moins de 200 salariés. Ce document contractuel définit les objectifs sur lesquels vous vous engagez en matière de prévention des risques ; les aides en particulier financières, que votre caisse peut vous apporter. Dans le secteur de l’aide et soins à domicile, un contrat de prévention peut intégrer une formation de gestion de crise pour les dirigeants ; une formation de sensibilisation au risque biologique pour les personnes référentes en prévention des risques professionnels et le management ; un diagnostic RPS et l’accompagnement adéquat ; un accompagnement à l’organisation de retours d’expérience afin de valoriser les éléments efficaces et les points à améliorer en lien avec le Covid-19. Les services prévention des caisses régionales à l’écoute des entreprises Les associations ADMR des Alpes-Maritimes recherchent, dans le cadre d’un CDD de remplacement à temps partiel, une aide à domicile organisées, rigoureuxeuse et ayant des qualités relationnelles. Si vous correspondez à ces qualités, que vous aimez travailler auprès de personnes âgées et que vous disposez de réelles qualités humaines, n’hésitez pas à candidater. Vos principales missions seront Effectuer l’entretien du logement auprès d’actifs ou de personnes fragilisées Préparer les repas Entretien du linge Courses alimentaires Accompagnement aux rendez-vous médicaux des bénéficiaires Accompagnement social des personnes aidées Votre mission se déroulant au domicile des personnes aidées, tous vos kilomètres seront indemnisés. Vos avantages Indemnité kilométrique Planning stable Intervention sectorisée Autonomie dans vos missions Remboursement à 100% sur vos trajets en transport en commun POSTULER Accueil Jobs étudiants Aide à domicile - Emploi saisonnier Travaux à domicile Aide aux personnes dépendantes Admr 44 Vieillevigne 44, Aigrefeuille-sur-Maine 44, La Haie-Fouassière 44, Château-Thébaud 44, Geneston 44 Réf. 110196039 - publié le 2 mai 2022 Cette annonce est pourvue !Pour consulter les annonces similaires, cliquez ici. Informations générales Domaine d'activité Travaux à domicile Aide aux personnes dépendantes Rémunération Rémunération selon Convention collective Branche de l’Aide à Domicile BAD minimum 10,85€/h ou plus en fonction du diplôme. Période Conditions, rémunération et avantages Contrats à durée déterminée CDD Disponibilités demandées matins, soirs et certains week-ends et jours fériés 1 sur 5 seulement. Permis B + véhicule requis. Missions Admr 44 vous propose une offre de jobs étudiants dans les secteurs Travaux à domicile Aide aux personnes dépendantes à Vieillevigne 44, Aigrefeuille-sur-Maine 44, La Haie-Fouassière 44, Château-Thébaud 44, Geneston 44. Vous êtes du secteur social, médico-social ou en cours d'études ? Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante en accompagnant des personnes âgées ou en situation de handicap ? Vous intervenez au domicile de personnes âgées, les aidez et accompagnez dans les actes essentiels de la vie quotidienne, sociale & relationnelle. Votre objectif Contribuer à améliorer leur qualité de vie, chaque jour, créer avec eux des liens humains et gratifiant. Autonomie, sens de l'écoute et du service, discrétion et adaptation sont indispensables. Vous intervenez certains week-ends. L’ADMR du Pays d'Aigrefeuille recrute des aides à domicile, auxiliaire de vie en CDD disponibles sur ses secteurs en toute proximité Aigrefeuille sur Maine - Remouillé ; Geneston, Montbert, Le Bignon ; Vieillevigne, La Planche ; Chateau-Thébaud, Saint-Fiacre-Sur-Maine, La-Haye-Fouassière. Ces postes sont à disponibles avec formation accueil et intégration incluse. Missions Vous intervenez au domicile de familles, de personnes en situation de handicap et de personnes âgées. Vous les accompagnez dans les actes essentiels de la vie quotidienne, sociale et relationnelle - Aide à la toilette et l'habillage, changes - Aide à la mobilité et aux transferts, manutention, aide au coucher / lever - Aide à la préparation et à la prise de repas, aide aux courses - Accompagnement dans la vie sociale, sorties, stimuler, écoute et surveillance, aide administrative… - Entretien du cadre de vie principalement. Profil Compétences requises Expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social apprécié accompagnant éducatif et social – DEAES, auxiliaire de vie - DEAVS, idéalement ; ou BEP services à la personne, Bac Pro, titre Assistant de vie aux familles, CAP petite enfance.... Autonomie, réactivité, sens de l'écoute et du service, discrétion et adaptation Jobs à la une Les articles en lien Les derniers articles de l'Etudiant Partagez cet article sur les réseaux sociaux ! Copié

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